７月２５日（火）、トップステージ研修の第２回目を実施しました。
　まつラボ所長から各方面で活躍する諸先輩を紹介しながらの挨拶に始まり、同じ年齢や立場の先生方とのグループワークを中心とした２つの講座の半日。６月２２日（木）に続いて、その内容をちょこっとお伝えします。

　講座①「円滑なコミュニケーションのためのコーチング」は、ペルソナについて意見交流をしたり、役割演技を通してコーチングスキルの具体について考えたりする時間となりました。

　講座②「教育の情報化」では、コース別に分かれ、自身の課題やこれから取り組みたいことなどをお互いに話しながら、授業での効果的なロイロノートの活用についてどっぷりと演習に取り組みました。

　受講者の皆さんは、うなずいたり、リアクションを返したりしながら講師の先生の話を聞き、グループでたくさん対話をしながら研修に取り組んでいらっしゃいました。

受講者の感想を紹介します。
トップステージの私たちは、人材育成を念頭に置いて仕事に取り組む段階なのだと改めて思いました。私は、人に指示をしたりやるべきことを指導したりすることが苦手で、ついつい自分でやってしまおうと思ってしまいます。しかし、今まで自分が先輩方に御指導いただいたように、共に働き、共に高め合えるような魅力的な人になりたいと思いました。

　「松山市の教職員として目指す成長目標」に、今年度より新たに「シンカ期」が加わりました。このイメージワードとして「指導技術や豊かな経験の継承」「謙虚に学び続ける姿勢」がありますが、この日御参加いただいた先生方の学びの姿は、まさにトップステージに立つ先生方そのものでした。
　来月、最終グループの先生方にお会いできることも楽しみです。