４月１４日（金）、管理職研修（校長の部）を実施しました。

　この４月１日に改正教育公務員特例法が施行され、「新たな教師の学びの姿」の実現に向けて新たな研修制度がスタートしました。

　学習観の転換が求められ、「主体的・対話的で深い学び」の実現に向かっているのと同様に、教師の研修観の転換が求められています。そこで、先生方それぞれが、自らの強みや得意分野を再認識し、自律的に学んでいくことができるよう、校長としてどのように助言を行っていくかを協議していただきました。

　協議では、校内研修を気軽に行ったり、若手とベテランが手を取り合って研修できる雰囲気をつくっていく。教員免許更新に代わる研修として教員自身のアップデートにつながる研修を校長がコーディネートする。といった意見が出されました。

　今回、まつラボが新たにリニューアルした「松山市の教員として目指す成長目標」、自身を客観視したり対話に活用したりできる「椿チャート」を作成しました。また、各学校に出向いての研修や個別支援を「まつらぼサポート」と一元化して、各校のニーズに対応しやすくしました。これからも松山市の先生方のお役に立てるよう取り組んでいきます。ぜひ御活用ください。